- Стати партнером для співробітників і тім лідів у їх професійному розвитку, підборі навчальних курсів, координації процесу компенсації вартості навчання;
- Проводити Welcome-тренінг для новачків, створюючи атмосферу, де нові співробітники відчувають себе частиною команди з першого дня;
- Розробляти навчальні програми, які підтримують корпоративну культуру та цінності компанії, а також формують лідерів, готових до викликів індустрії;
- Організовувати та фасилітувати офлайн навчання, займатися підбором та залученням зовнішніх експертів за запитом, а також розробкою навчальних матеріалів в LMS;
- Впроваджувати у навчальне середовище компанії нові практики, цікаві та інтерактивні формати, які сприяють ефективності та залученості співробітників;
- Збирати зворотний зв'язок для оцінки ефективності навчальних програм та вносити корективи, забезпечуючи їх актуальність та корисність.
Talent Development Partner
Amo Pictures
Поділитися вакансією
AMO Pictures — візуальний сторітелер. Міжнародний діджитал продакшн, який 7 років створює захоплюючі відеоісторії для ринків Західної Європи та США, а ще – для B2B гравців. Ми віримо в майбутнє діджиталу, тому інвестуємо в дослідження та розвиток нових продуктів та технологій, і розвиваємо його власною експертизою та баченням. Ми шукаємо Talent Development Partner, який виведе навчання в компанії на новий рівень, коли все працює як єдина система, а не one-off ініціативи. Навчальні курси в компанії AMO Pictures призначені для різних ЦА, тож важливо створювати такі програми, що будуть ефективними для кожної групи співробітників, адаптуючи контент під різні формати та підбираючи нові способи, щоб зацікавити кожного учасника.
Ця вакансія саме для тебе, якщо ти прагнеш:
Для цього тобі знадобиться:
- Досвід у проведенні внутрішніх семінарів, сесій, лекцій, вебінарів, або викладацький досвід у навчальному закладі;
- Досвід розробки навчальних програм;
- Досвід організації офлайн івентів (можна не навчальних);
- Досвід роботи з LMS (Articulate буде плюс, але можна і інші);
- Досвід проведення Assessment Centre;
- Навички управління проектами: ефективно планувати і впроваджувати навчальні проєкти, координувати етапи, контролювати терміни і бюджети, а також оцінювати результати;
- Уміння знаходити підхід до різних аудиторій для розуміння потреб у навчанні.
Твоїм менеджером буде Марина, Talent Manager. Вона має 7+ років досвіду у сфері HR в IT-компаніях. В AMO Pictures її найбільше надихають люди та атмосфера, яку вони створюють, але особливе захоплення викликає щира, відкрита корпоративна культура компанії та здатність команди бути гнучкою і швидко адаптуватися до змін. Нещодавно Марина розробила L&D стратегію, яка була успішно погоджена. Тож треба допомога Talent Development Partner втілити її у життя. Марина завжди готова ділитися своїми знаннями та досвідом, і водночас відкрита до ідей та досвіду нового члена команди. В кандидатах вона цінує ініціативність, доброзичливість, вміння швидко адаптуватися до змін, постійне бажання покращувати процеси та орієнтацію на результат.
АМО — це міжнародна IT-компанія, що має три незалежні команди, об'єднані культурою та цінністю:
Якщо ти не знайшов вакансію, яка тобі підходить, надсилай свої дані нам. Якщо в нас буде вакансія відповідна твоєму досвіду ми зв'яжемось з тобою.
Відправити інформаціюпродовжити пошук
FAQ
що очікувати після інтерв’ю
Як компанія зараз працює? Чи є офіс?
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Чи надається техніка для роботи?
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
Який графік роботи?
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Чи є онбординг? Яка процедура зараз?
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.