- Write up to 4 original news articles in German, focusing on celebrity and pop-culture topics;
- Proofread and polish 5–6 articles per day in German, ensuring grammatical accuracy, natural flow, and editorial consistency;
- Translate and localize 12 short social-media posts per day from English into German, preserving native style and tone;
- Use DeepL, AI-assisted tools and CMS platform to support translation, editing, and quality enhancement at scale;
- Work with a range of content - from breaking celebrity news to inspiring fictional narratives - ensuring our stories resonate deeply with readers.
German Content Writer & Proofreader
Amo Publishing
Germany
Поділитися вакансією
AMO Publishing is an international IT company that creates stories changing the world.
Our product, AmoMama, is one of the largest online tabloids, reaching over 40 million readers from America and Western Europe every month. We produce diverse content - from breaking news and engaging entertainment pieces to inspiring, heartwarming stories that bring people together across the globe.
We firmly believe that every story has the power to inspire, influence, and unlock hidden strengths within us all.
We’re looking for an experienced German Content Writer & Proofreader to join our team. In this role, your work will reach millions of AmoMama subscribers around the world. You’ll be working with emotionally resonant stories — from celebrity news to inspiring narratives about everyday people. It’s also a great opportunity to sharpen your editorial skills, collaborate with AI tools, and elevate content quality that drives real impact for the business.
In this role, you will:
For this, you will need:
- Native or near-native proficiency in German;
- Advanced or proficient level of English;
- At least one year’s experience in content creation and proofreading;
- Experience with CMS (WordPress or similar systems);
- Strong time-management skills and ability to meet deadlines.
Nice to have:
- Prior experience translating texts;
- Experience with AI tools such as ChatGPT or other language models.
Your direct manager will be Julia, our Content Operations Manager. She has worked at Amo for seven years. Julia started as a researcher creating celebrity, entertaining, and SEO-oriented types of content, digging deeper into the production processes. Currently, Julia works as our Content Operations Manager in the editorial office. Her responsibilities include building processes in the editorial team, bringing the initiatives to life, and distributing content across all platforms. As a team leader, Julia values people who are ready to take responsibility, stick to deadlines, and are not afraid of asking questions.
Recruitment Process:
1. Intro call with our recruiter
2. Test task
3. Hiring interview
Why AMO Publishing?
Join a dynamic, fast-growing team where your contributions matter. We foster creativity, collaboration, and professional growth - and we’re passionate about telling the next big story in pop culture. If you’re ready to make an impact, we’d love to hear from you!
LinkedIn
АМО — це міжнародна IT-компанія, що має три незалежні команди, об'єднані культурою та цінністю:
Якщо ти не знайшов вакансію, яка тобі підходить, надсилай свої дані нам. Якщо в нас буде вакансія відповідна твоєму досвіду ми зв'яжемось з тобою.
Відправити інформаціюпродовжити пошук
FAQ
що очікувати після інтерв’ю
Як компанія зараз працює? Чи є офіс?
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Чи надається техніка для роботи?
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
Який графік роботи?
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Чи є онбординг? Яка процедура зараз?
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.