- Працюватимеш зі свіжим стеком технологій (PHP 8.3, Golang, Symfony 6.4, MySQL 8, MongoDB, Redis, Memcached, RabbitMQ, Kafka, ElasticSearch, Centrifugo, Docker, Kubernetes, AWS)
- Станеш частиною сильної команди інженерів (Solution Architect та 14 Backend інженерів), які постійно обмінюються експертизою
- Розроблятимеш API
- Будеш оптимізовувати та рефакторити сервіси додатків
- Братимеш участь у прийнятті архітектурних рішень і код-рев’ю
- Оптимізуєш існуючі процеси, якщо бачиш, що щось може працювати ефективніше
AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.
- Досвід розробки програмного забезпечення (бекенд) від 3 років
- Добре володіння PHP
- Досвід роботи в продуктовій компанії
- Досвід роботи з PHP фреймворком (Symfony/Yii/Laravel)
- Досвід з MySQL чи PostgreSQL
- Розуміння принципів роботи OOP, SOLID
- Досвід з системами кешування (Memcached or Redis)
- Досвід з чергами (RabbitMQ or Kafka)
- Досвід по рефакторингу великих проєктів
- Досвід з Golang, Kubernetes, AWS та мікросервісами буде значним плюсом
Твоїм керівником буде Юрій - Tech Lead Backend в AMO Apps. Він має 10-річний досвід в ІТ, 6 років з яких в AMO. Почавши як Backend Engineer, він досяг статусу технічного лідера бекенд-команди. AMO високо цінує за можливості розвитку, роботу в команді професіоналів, які об'єднані спільною метою - створення успішних продуктів.
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.