- Підтримка працівників протягом усього Employee Lifecycle:
- Побудова партнерства з командами:
- Участь у реалізації HR проектів в компанії:
- Супровід працівників на всіх етапах співпраці з компанією.
- Проведення онбордингових зустрічей, регулярних чек-інів та exit-інтерв’ю.
- Виявлення потреб працівників та своєчасне реагування на запити чи виклики.
- Підтримка здорового психологічного клімату та превенція вигорання.
- Співпраця з тім лідами та тім мемберами для забезпечення ефективної роботи команд.
- Співпраця з іншими функціями HR-команди (Talent Development та People Operations) для досягнення спільних цілей.
- Допомога у реалізації HR ініціатив та проектів.
- Участь у формуванні запитів на оновлення HR підходів для покращення внутрішніх процесів.