- Контроль і планування зйомок в рамках однієї команди під час пре-продакшен, продакшен періоду
- Забезпечення безперебійної роботи знімальної команди протягом знімального процесу
- Бюджетування та оптимізація фінансових витрат
- Контроль відповідності таймінгу під час пре-продакшен, продашен періоду
AMO Pictures — міжнародний продакшн, який створює історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн який працює в напрямку фікшн, нон-фікшн та анімація. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо суперсили своїх співробітників. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.
Ми знайомимось з Лінійними Продюсерами (Line Producer) для потенційних співпраць на проєктах.
- Досвід роботи на позиції лінійного продюсера
- Знання всіх етапів виробничого процесу від пре-продакшену, продакшену до пост-продакшену
- Лідерські якості та здатність мотивувати команду
- Розвинені комунікативні навички, забезпечення своєчасного обміну інформацією між департаментами, здатність чітко передавати інформацію та інструкції
- Потенційну співпрацю з АМО Пікчерс
- Проєкти, як інхауз, так і можливі фріланс проєкти
Якщо метч - ти будеш в HUBі.Ми повертаємось до тебе і потрібно буде пройти 2 етапи комунікації з нами
▪️ Первинне відеоінтервʼю на онлайн платформі
▪️ Співбесіда з рекрутером та наймаючим менеджером
Після цього, ми повернемось до тебе з пропозиціями проєктів, які потенційно підійдуть твоїм навичкам та досвіду.
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.