- Займатимешся закупівлею трафіку (Google);
- Проводитимеш маркетингові тести з метою здешевлення закупівлі та збільшення обсягів;
- Аналізуватимеш конкурентів та креативи;
- Повністю контролюватимеш рекламний кабінет;
- Працюватимеш з великімі бюджетами.
AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.
- Досвід від 2х років
- Перформанс клієнти/продукти (запуск реклами на продажі, мінімум лідогенерацію)
- Робота з такими типами кампаній як Search, Display (GDN)
- Досвід роботи з Discovery, Performance Max, Google UAC (додатки)
Твоїм менеджером буде Альбіна, Head of User Acquisition. Альбіна вже більше шести років в ролі UAM. Кар’єру в AMO починала два роки тому з позиції UAM Facebook на одному із продуктів компанії, зараз Альбіна відповідає за весь платний трафік на всіх продуктах AMO. В колегах Альбіна цінує залученість до життя проекту та команди, щирість і хороше почуття гумору. До себе в команду шукає маркетолога за покликанням з любов’ю до цифр та розрахунків, який не боїться складних задач та відповідальності, прагне повністю лідити свій напрямок.
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.