- Систему аналізу спліт-тестів, побудову моделей прогнозування, створення та покращення аналітичних репортів, дашбордів
- Розрахунок та валідація продуктових метрик (LTV, ARPU, CPM, CTR, CPA, etc)
- Формування продуктових гіпотез та пошук точок росту на основі даних
AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія. Зараз в Amo Apps ми шукаємо Product analyst(web), з хорошими знаннями математики, який буде відповідати за систему A/B тестування, репортингу та валідації продуктових гіпотез. Взаємодія з командами маркетингу, продукту та дата аналітики.
- Вища математична/технічна/економічна освіта
- Високий рівень володіння Excel/Google Sheets, базовий рівень SQL/Python/R
- Сильні аналітичні здібності, знання статистики, розвинені навички ресерчингу
- Володіння англійською мовою на рівні Upper Intermediate
Твоїм менеджером буде наш продакт аналітик Микола. Він приєднався до AMO 2 роки тому та відповідає за веб аналітику на наших health&wellness продуктах(пошук точок зросту, проведення A/B тестів, висування та валідація продуктових гіпотез, процесні покращення). До цього Коля мав досвід роботи категорійного менеджера в Metro та менеджера з роботи з ключовими клієнтами в Roshen та Samsung. В команду він шукає людину, яка не боїться пропонувати та реалізувати нові ідеї та не зупиняється на досягнутому. Може це саме ти?

Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.