- Побудуєш аналітичні рішення для функціоналу застосунків
- Сформуєш гіпотези, які перевіриш запуском А/В тестування
- Постійно шукатимеш залежності та кореляції між поведінкою користувачів і продуктовими метриками
- Готуватимеш аналітичні репорти
AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.
- Досвід роботи на посаді Analyst
- Знання статистики, SQL, інструментів візуалізації (Tableau / Power BI)
- Розуміння продуктової аналітики та метрик
- Знання R, Phyton та Amplitude буде плюсом
- English- upper-intermediate
Твоїм менеджером буде Олександр, який працював в ЄБРР, аналітичних центрах, запускав ride hailing в Україні. В АМО Саша відповідає за всю аналітику, проведення та запуск А/В тестів, підготовку репортів. Компанію обрав, бо сподобався високий рівень відповідальності його ролі та поставлені задачі. Більш за все його драйвлять продукти та люди, які їх створюють. Саша шукає собі в команду Product Analyst з сильними аналітичними здібностями. Досить автономну людину, яка готова брати на себе відповідальність за кінцевий результат. Якщо ти готовий експериментувати і шукати нові рішення, тоді долучайся до команди Олександра і почни нову історію разом з нами!
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.