- Розшириш та поглибиш свої знання ніші health & fitness, проаналізуєш ринок та конкурентів.
- На основі отриманих даних розробиш MRDs та PRDs з пріоритетними фічами.
- У процесі планування та реалізації фіч, пропрацюєш ключові продуктові рішення з технічною командою.
- Запустиш і проведеш експерименти, проаналізуєш отримані результати.
- Імплементуєш найкращі ідеї в продукт на основі даних та досліджень.
- Співпрацюватимеш з крос-функціональними командами для покращення користувацького досвіду MadMuscles.
AMO — міжнародна IT-компанія, яка створює продукти та історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн та розробляємо додатки у сфері health & fitness. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.
- Досвід роботи на посаді Product Manager, Marketing Product Manager, Product Analyst від 2-х років.
- Досвід розробки мобільних додатків B2C.
- Приклади успішних рішень, що призвели до покращення ключових показників продукту.
- Знання Amplitude або схожої аналітичної платформи.
- Англійська: B2+
Твоїм менеджером буде Марина, яка починала свою кар’єру в стратегічному консалтингу. Це допомогло згодом прийти на позицію Product Manager в Amo і вирости до Head of Product. Компанію Amo вона обрала за команду, професіоналізм кожного її учасника, щиру зацікавленість в продукті та користувачах, а також за можливість рости та розкривати свій потенціал. Марина починала з MVP та виростила його до молодого продукту з сильними метриками. Зараз буде займатися більш стратегічними питаннями розвитку наших фітнес-продуктів і посиленням команди.
Формати співпраці в АМО можуть відрізнятися залежно від команди. Ти зможеш працювати з офісу, віддалено або на знімальних майданчиках. Якщо у команди є необхідність працювати з офісу і це обов’язкова умова, то це буде обговорюватись індивідуально під час співбесіди.
Так. Її можна забрати у перший робочий день в офісі або отримати відправлення Новою поштою.
В АМО є різні команди, графік яких може відрізнятись. Здебільшого це гнучкий графік без фіксованого початку та кінця робочого дня. При цьому необхідно зважати, що ми шукаємо людей в команду, а тому важливо працювати та бути з нею на зв’язку у робочий час.
Графік знімальних команд обговорюється окремо.
Так, наші HR спеціалісти проводять зараз онбординг, як і раніше. Ми розуміємо, що віддалено складніше адаптуватись у новій компанії, саме тому ми змінили процедуру онбордингу та додатково налагодили процеси, враховуючи цю специфіку. Незалежно від того, чи будеш ти працювати в офісі або віддалено, ти завжди можеш розраховувати на підтримку наших HR-менеджерів, твого керівника і колег. Твоя швидка та легка адаптація — наш пріоритет.